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【时事杂谈】面对不重视hr的老板该怎么应对?

来源:http://www.zzsswlkj.com 责任编辑:环亚ag88 更新日期:2019-04-10 17:33

  我在一家小型企业任人力资源部经理一职,老板就是我的直接领导,但是公司所有人力资源问题他都不找我探讨,只有缺人的时候才来找到我,下个命令要我们招聘几个人,说完就走了。

  公司总共40几个人,而且很不稳定,老板还要做绩效考核,我跟老板说公司目前这工情况部不适合做绩考核,还给他分析了种种原因,但是都没有效果。3个月后员工流失80%,绩效考核做不下去了,但老板还是觉得没问题,他认为反正人走了人力资源部会再招。虽说我是人力资源部经理,但是所有的工作就只有一个,那就是招人。公司在用人上面很多都是违法的,和老板说过,但是他不听建议,因为他就是法律。

  很多人踏入人资行业不久就会产生各种各样的纠结,很多人就此离去,也有人纠结着要不要走?为什么会这样?人资做事情多,钱钱拿的少!眼看着当年一起毕业的同学升职加薪,迎娶白富美,走向人生巅峰,而我们HR拿着微薄的薪水,怀揣着伟大的梦想,每天受着老板和员工的夹板气。

  案例中事情是很多HR正在经历的,或者觉得自己正在经历的:老板不重视人资;每天不停的招聘;老板不懂法律,不懂怎么用人等等,面对这种情况,到底是坚守还是离职?

  你现在为什么会纠结?既然老板不重视人资,每天都在做无用功,老板还不懂法律,如此折腾你,你为什么还没有走??

  你虽然是人资经理,你每天的工作只是招聘,你不懂绩效考核,不懂培训发展,不懂员工关系处理,更别提人力资源的战略规划了。如果你懂?你为什么不离职?分分钟就可以换一家更好的企业,你又不是对这个企业有很深的感情,如果有感情也不会这样吐槽你的老板。

  当你能精准的招聘到合适的人才,合理进行人员配置,哪怕只会招聘这一个技能,你也可以成为一个非常优秀的招聘经理。

  如果想离开这家公司,希望你能思考一下自己的竞争优势在哪里?出去能找一个比现在公司更好的企业吗?你所掌握的技能能让你在经济萧条的现在找到一个更好的工作吗?

  招聘不是人资问题吗?对于40多人的公司,人资问题能有多少?你一个经理基本上都可以全权处理,你需要跟老板沟通什么?沟通人资发展战略吗?沟通人资能对公司产生多少利润吗?

  人都招聘不到,还沟通其他什么工作?再说了,你们不是让你做绩效考核了吗?这不是人资问题吗?

  一个企业人资的基础是什么?是保证公司的用人要求。案例中也说了,3个月后员工流失80%,人员缺口这么大,你还有空关注老板不跟你沟通其他人资问题?如果我是老板,也不会跟你沟通其他问题,基础问题都解决不了。

  如果想在公司继续工作、好好工作,还是先考虑一下如果保证公司的人才输入,不是随便弄个人进来就叫做招聘!

  绩效考核本来就是人资的基础工作,我很好奇该HR为什么觉得公司不适合做绩效考核?

  一个员工工作的好与坏通过绩效考核来评判,我不觉得哪里不适合。难道因为公司员不稳定就可以不讲究工作的完成效率?就可以让员工随意拖延工作?就可以不用考核员工?就可以按照员工的心情随便工作吗?

  很多男生说相恋几年的女友离开他是因为他穷,都跟你在一起几年了还嫌弃你穷,你哪里是穷,你是除了穷你就没有别的优点了,还妄图用穷掩盖了你的一切缺点。

  老板要求做绩效考核不是一个无理的要求,员工离职率高也一定是因为绩效考核的原因,公司很多方面的原因造成员工离职率高,作为HR请专业一点对待公司的实际问题,你不想做绩效考核就说是因为绩效考核导致员工离职。

  再说一句尖锐的:如果员工因为绩效考核离职,那肯定是因为绩效考核的标准有问题,而绩效考核的标准难道不是你做的吗?

  因为自己做不好绩效考核,就说老板坚持绩效考核有问题?老板请你来是解决问题的,不是把责任推给他的。

  如果想让老板尊重你,你把员工留住啊!解决绩效考核标准的问题的,你都认为绩效考核是有问题的,就要改之,而不是推翻绩效!能帮助老板解决困难的HR才可以升职加薪!才有权利跟老板谈论公司的发展战略,讨论人力资源的管理问题,否则,你只能是执行。

  我听很多同行吐槽过老板不懂法律,老板以为自己就是法律。其实老板不懂法有两种情况:

  老板为什么不听?因为你只是告诉他不给员工买社保是违法的,那违法有什么后果你跟老板说了吗?不买社保会导致:员工发生工伤的时候无法用工伤保险基金支付医疗费,钱就要老板出;如果员工上下班路上出车祸死了,那公司至少要赔偿好几十万;如果员工得了病,因为公司没有给买社保,无法使用医疗保险,因此产生的费用公司要附带赔偿责任的。

  最最最重要的是:如果员工去社保局状告公司,以后公司在政府的信用就良,ag环亚娱乐什么各种政府检查接踵而至,接待费可不少呢,公司好多地方不合规范呢;另外银行贷款也会慎重考虑公司的信用问题。

  你这样跟老板说,老板怎么也要慎重考虑一下吧,不会这么傻XX的说他就是法律了。

  其实很多老板比HR更懂法律,知晓更多的风险,只是这个利益足够大,值得他来冒险,所以他宁愿冒着被告的风险也要违法,因为省得是白花花的银子。

  以前有个老板就是这样,大部分员工都不给买社保,少部分核心人员才给买社保,他知道不买社保也不一定有人会告他,而且公司基本上没有什么风险导致工伤,所以他宁愿违法。

  面对这种情况,你如果可以忍就忍,忍不了爷就换一家公司,换个正规的公司去上班。要知道还有很多人连饭都吃不上,别说不买社保,更多不公平的条件也都接受了,毕竟要生存。

  今天我写得好像有点沉重,一点也不符合我逗比的风格,来嗨起来!生活就是这样,有很多无奈,如果忍不了就起来反抗,如果不敢反抗就玻璃心少一点。

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