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京东又惹事了!18万人懵了

来源:http://www.zzsswlkj.com 责任编辑:环亚ag88 更新日期:2019-04-10 08:35

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  人红是非多。自从去年刘强东卷入桃色新闻后,京东与刘强东隔三差五总能上回头条。

  缘由是近日京东内部一员工,在脉脉上公布了京东内部一份要求坚决淘汰三类人的邮件:

  1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

  这份邮件关乎京东18万员工的切身利益,被传出后,掀起了网络热议。有人赞成东哥的决定,有人难听的话说了一大堆。

  有网友表示,“也就是说,不管你为这个公司付出了多少精血和年华,一旦你老了不中用了我就可以一脚把你踹开?那以后社会是不是要固定回收清理丧失价值的老年人呢?”

  还有网友说,京东缺少人情味,“在这种公司工作,没有人情味,不考虑家庭,身体,不考虑底薪,那员工换个地方不是一样干,凭什么在你这受气?”

  也有人说,刘强东这是在打自己的嘴巴,食言而肥,一年前刘强东曾公开说过,不会开除任何一个兄弟,如今时也?势也?

  既然京东将员工分成三六九等,那在刘强东的话语体系中,兄弟自然有他自己的定义,弘业期货:2月1日预计纸价还会有所反弹。不可能涵盖所有员工,尤其是那三类员工,刘强东这样做可能算不得食言。

  对于网上的热议,京东在其官方微博作出了回应,表示,脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读,京东向来都是非常关注员工身心健康与家庭生活的企业。

  一波未平,另一波又起。昨天(4月7日),有人爆料说,京东将取消快递员底薪,增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入;此外还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%,下调5%。

  京东于昨天晚上十一点,在其官方微博上作出回应,承认了薪酬结构调整,表示已在华南区二三线城市试点,目的在于用更科学的方法激励员工,保障员工收入与付出成正比。

  金庸先生用其一生的武侠著作,告诉我们一件事,“世间没有绝对的对错与好坏。”

  站在吃瓜群众的角度来说,京东无论是要坚决开掉三类人,还是调整薪酬结构(无底薪),都是一个资本家极尽所能地压榨员工的剩余价值行为。当员工被榨干之后,一脚踹开来。

  对企业来说,缺乏干劲的、业绩差的、性价比低的员工,都是企业的拖累,无论大企业还是小企业,都不会留这种人。

  很多企业没说,但早就按照这种标准去淘汰这三类员工,尤其是小本经营的小企业,这是行业的潜规则之一。

  有些企业在招聘员工的时候,更偏向男性,女性招得少,因为女性琐事多,这也是默认的规则之一。企业都不会明着说,我只要男性员工,一旦明说就是公开歧视性别,成为众矢之的,惹火上身。偷偷地做,没人说,即使引来非议,企业也可以以各种理由为自己开脱。

  京东这一次本来也是偷偷地做,说也只是在内部说,发的是内部邮件,却被员工公开到了脉脉上。成为了众矢之的。

  其实,这个锅不该由京东一个企业来背。裁撤这三类员工的大企业,除了京东,华为、中兴、平安也是如此。

  华为员工的待遇与福利特别好,华为的分红权所有华为人共享。2017年华为员工平均年薪约70万,华为最新披露的2018年财报显示,预估去年员工平均年薪达到了110万。

  福利好是华为,残忍也是华为。一般来说,在华为工作,年过40岁,都有可能面临被清理的风险,一旦被清理,分红权就会被收回。

  中兴亦是如此,主要靠销售的平安,就更不用说了。华为、中兴辞退中年员工的新闻,时常能见诸于报端。

  华为能用短短十年时间,从名不见经传,到如今踏苹果追三星,与华为重金投入研发有关,与这种管理模式也不无关系。

  京东如今不过是在效仿华为,目的是想让京东更上一个台阶,摆脱阿里与拼多多的夹击。

  天下乌鸦一般黑,每个企业都一样,就像每个老师喜欢优等生一样。即便你不服气,跳出京东,进入其他企业,也跳不出这种规则。

  优秀的人,无论到哪儿都是香饽饽,到哪儿都不会饿着。春秋时期的范蠡,入庙堂可助勾践以三千越甲吞吴,处江湖可以成为富甲一方的陶朱公。

  企业选择用人和付给员工的薪酬标准,是为企业创造的利润多寡,以及对企业的价值。

  我们改变不了企业决策者的思维,也改变不了规则,唯一能改变的,是自身在规则中的角色和位置,以躲避被社会淘汰的风险。

  如果你的职位并非非你不可,而且随着你工龄的增加,企业还得付给你越来越高的报酬时,你就危险了。企业完全可以找一个新手,以更低的成本来替代你。

  抱怨企业残忍,只能是发发心底的牢骚,于事无补。我们改变不了世界,只能改变自己以适应世界。

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