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被辞退六孕妇与我的工作网协商维权成功(图)环亚在线娱乐

来源:http://www.zzsswlkj.com 责任编辑:环亚ag88 更新日期:2019-02-13 12:11

  新闻闪回 我的工作网是爱尔兰尚龙集团全球招聘服务网络成员,今年2月与中华英才网实现战略合并,旗下分支机构覆盖全国大中小城市。这样一个以“人力资源服务”为主营业务的跨国公司,本应成为遵守《劳动法》的典范。然而遗憾的是,其石家庄“我的工作网”及运营公司,却以架构调整为名,强行辞退6名孕妇。

  投诉、奔走、呼告、争取、僵持,连续多日努力下,6名孕妇的耐心和精力即将耗尽。幸在劳动监察部门的主持下,她们和我的工作网)总部代表进行了长达4个半小时的谈判协商,终于在4月8日晚21时达成保密的补偿协议。

  4月5日,本报报道刊发后,人民网、新浪网等网站纷纷转载。同时@新浪河北@石家庄微吧@石家庄同城会官方微博@乐活石家庄等官方微博也予以转发,引起网友强烈关注,截至4月7日晚,介绍“6名孕妇维权”的帖子,总计阅读10万余次,有数百条留言和评论。

  绝大多数网友都支持李兰、宋佳、余迪、孙媛、李娟、吴欢(均为化名)6名孕妇依法维权,认为公司欲单方面解除她们劳动合同的行为不妥。网友“早春梅”说:“6名孕妇勇气可嘉,为姐妹们树立了榜样!其实这种事情在很多地方也曾发生过,我们却不知道依法维护自己的正当权益。是这6名孕妇,为我们上了一堂普法课。”“Alex爱睡觉”说:“辞退员工可以理解,而辞退孕妇确有不妥。”“海归的心”说:“员工才是最重要的公司资产,善待员工才会繁荣昌盛!”

  广大网友的声援让李兰她们感到无比温暖,同时还有一股热流来自公司在职员工,她们悄悄发短信说,“大家偷偷传看刊发你们维权新闻的那份晚报,因为今天被强行辞退的是你们,明天很可能便轮到我了。你们不光在为自己争取,还是为公司所有的育龄姐妹来争取!”同时,还有不少老客户在QQ上留言予以关注,希望集团公司总部妥善处理。

  另外,一些网友也为6名孕妇担忧。石家庄网友“猎头老白”说:“前阵子他们那儿有个员工还来我这里面试,说近期他们架构要调整,但是没有想到会对孕妇下手。建议先去劳动监察大队寻求帮助,不过孕妇还是保重身体为首要前提。”

  网友们的担心很有道理,这几天她们的压力确实很大,失眠上火,6名孕妇相继感冒了,而孕妇是最怕感冒的

  4月7日下午,石家庄市劳动监察大队杨林主动给燕赵晚报记者打来电话表示,他们已经展开调查。同时,河北威仑律师事务所副主任律师孙洪涛也对6名孕妇的勇气表示钦佩,并派刘旭东律师与6名孕妇接洽。“如果需要,愿率律师团对她们进行公益法律援助。”而6名孕妇认为,她们对很多主管和同事还是很有感情的,将来还想在这个圈子里糊口,所以她们仍寄希望于北京总部派代表来与她们协商。

  4月8日,在有关部门的协调下,尚龙集团“我的工作网”北京总部派尚春娜、孙博文等人和一名律师来到石家庄。

  石家庄“我的工作网”的驻地在昆仑盛阳门大厦。8日15时,6名孕妇聚齐后,顶着大风,徒步向南三条市场里面走去。

  15时24分,记者随她们来到大厦A18楼,北京总部代表尚春娜说:“我们不接受媒体任何采访,也不做任何回答。”记者表示,只在一旁观察,不影响双方沟通。

  随后,北京总部代表等人和一名律师在屋内摆开阵势,尚春娜请孕妇们逐一进去协商。但孕妇们表示,6名孕妇必须在一起协商。

  尚春娜说:“你们6名孕妇,每个人情况都不一样,应该分开一个一个进行协商。”孕妇们反驳:“当初北区人资总监孙博文要解雇我们时,为啥不是一个一个谈,而是把我们叫到一起同时谈话?”双方僵持了很长时间,也未达成一致。只好商定,一起到桥东区劳动监察大队去谈。

  北京总部代表尚春娜、孙博文等人乘车前往劳动监察大队。因附近打不上出租车,6名孕妇和记者又从向阳路徒步走到园明路,穿过平安大街风还在不停地刮,6名孕妇走走停停,艰难前行

  16时30分,大家来到位于长征街的桥东区劳动监察大队。副大队长王维请双方在会议室落座,工作人员手持摄像机对协商过程进行拍摄。

  王维介绍,3月29日,6名孕妇来到桥东区劳动监察大队投诉,反映在河北才通人力资源服务有限公司(石家庄我的工作网运营公司)上班期间,该公司单方面违法解除劳动关系。收到举报后,于4月1日按程序对河北才通下达询问通知书。该公司于4月3日到大队接受调查,承认6名孕妇为公司员工。

  “按《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。河北才通想单方面强行解除孕妇的劳动关系,环亚在线娱乐本身就是错误的;同时解除6名孕妇的劳动关系,更是违法的。在桥东区,我还是第一次遇到这种事。为此我曾专门咨询市总工会的律师,他们也认为该公司犯错在先,即便将孕妇辞退,劳动关系不存在了,公司也应该把生育津贴、保险等给续缴上”王维说,“我们只能在充分尊重孕妇意愿的前提下,促使双方通过协商来达到一致。如果6名孕妇愿意继续上班,那么该公司必须恢复她们的工作岗位,不允许刁难和辞退。如果6名孕妇不想在该公司上班了,双方可就赔偿进行协商。”

  随后,“我的工作网”北京总部代表和律师强烈要求媒体记者出去。副大队长王维说,只要记者不干扰双方沟通,可以在场记录。但对方却以退出协商为由,再次要求媒体记者离场,更不允许记者对现场拍照。几位媒体记者只好从现场出来。随后王维也出来了,只留双方在里面协商。

  时间一点点过去,里面的协商仍在进行,当双方僵持不下时,王维便进去调节一番,天很快黑了下来

  直到21时,4个半小时过去了,双方终于达成一致,并签署保密补偿协议。维权行动终于尘埃落定了,艰辛过程却令人深思。

  有网友认为,“我的工作网”与孕妇解除劳动合同,按“普通员工的2倍”给予六七个月的工资补偿,已经很够意思了。她们再为自己维权,纯属无事生非。

  若被公司强行解雇,在孕期、产期和哺乳期间,即便去别的单位求职,人家也不愿要,两年内很难再就业,无一分钱收入。两年的工资损失,用六七个月的工资来补偿,怎么够?另外,她们有五险一金,但若被强行解雇后,原本由“企业缴大头,个人缴小头”的保险,也会断缴。各种保险加起来,每人每年损失1万余元;再加上住房公积金,如果断缴,每人损失合计约2万元左右。

  为了能给即将出生的宝宝一个温暖的家,李兰跟丈夫辛辛苦苦攒够了首付,正准备用公积金贷款买套商品房,而公积金一旦停缴,就不能再用公积金贷款了。石家庄市住房公积金管理中心工作人员告诉记者:公积金贷款是对正常缴存的职工执行的贷款优惠政策,职工正常缴存的状态下、连续缴存一年才可以办理。而李兰若失业,只能将买房安家的计划再次推迟。

  这6名孕妇,一直在关注业内新闻动向,有媒体在今年1月29日发布消息称:在投资7年无果后,美国在线招聘巨头Monster最终选择出售中华英才网,且已于当日正式展开裁员,被辞员工获N(工作年限)+3个月薪补偿,怀孕女员工补偿增加24个月。一位工作十年的怀孕经理获得37个月薪资补偿。该消息还称,中华英才网已被爱尔兰尚龙集团“我的工作网”收购,如果交易达成,伴随而来的则是裁员调整据Monster公司2012年三季度财报数据显示,中华英才网有2.33亿美元的损失。“Monster亏损如此之大,裁员时仍然给怀孕女员工补偿增加24月,展示了其人性的一面。”

  与之相比,尚龙集团“我的工作网”收购中华英才网后,时隔两个月,欲裁掉石家庄的6名怀孕女职工,却只愿给六七个月的工资补偿。同样是跨国公司,怎么差距这么大呢?

  河北威仑律师事务所主任律师施振英介绍,女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时,还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护,对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。《劳动法》、《劳动合同法》,以及2012年4月18日国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》,均规定了“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同”。目前在中国,已形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系,充分体现了党和国家关心爱护女职工,对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进,体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。“之所以出现这种孕妇被辞退的现象,2018年第三季度LED需求估计将反弹凯发娱乐是因为违法成本很低,希望有关部门加大惩处力度!”记者孟醒石实习生岳傲 (来源:燕赵晚报)

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